مدیران کے رہنما اصول

Advances in Educational Studies and Inclusive Practices (AESIP) اعلیٰ ترین ادارتی دیانت داری، علمی آزادی اور تحقیقی معیار کو برقرار رکھنے کے لیے پُرعزم ہے۔ جرنل علمی اشاعت کے لیے بین الاقوامی طور پر تسلیم شدہ بہترین طریقہ کار کی پیروی کرتا ہے اور Committee on Publication Ethics (COPE) کے اخلاقی اصولوں اور بنیادی طریقہ کار کے مطابق کام کرتا ہے۔

یہ ادارتی پالیسیاں ان کرداروں، ذمہ داریوں اور فیصلہ سازی کے طریقہ کار کی وضاحت کرتی ہیں جو جرنل کے ادارتی انتظام کو منظم کرتے ہیں اور اشاعت کے پورے عمل کے دوران شفافیت، انصاف اور جواب دہی کو یقینی بناتے ہیں۔

1. ادارتی نظم و نسق اور ساخت (Editorial Governance and Structure)

جرنل ایک شفاف ادارتی نظام کے تحت کام کرتا ہے جس کا مقصد علمی معیار، اخلاقی اشاعتی اصولوں اور مؤثر مقالہ جات کے انتظام کو یقینی بنانا ہے۔

چیف ایڈیٹر (Editor-in-Chief)

چیف ایڈیٹر جرنل کے علمی معیار، ادارتی دیانت داری اور حکمت عملی کی مجموعی ذمہ داری رکھتے ہیں۔ چیف ایڈیٹر پیئر ریویو کے عمل کی نگرانی کرتے ہیں، اشاعتی اخلاقیات کی پابندی کو یقینی بناتے ہیں اور مقالہ جات کی منظوری یا مسترد کیے جانے کے بارے میں حتمی فیصلہ کرتے ہیں۔

ڈپٹی چیف ایڈیٹر (Deputy Editor-in-Chief)

ڈپٹی چیف ایڈیٹر ادارتی امور کے انتظام، مقالہ جات کی کارروائی کے رابطہ کاری، ادارتی فیصلوں میں یکسانیت برقرار رکھنے اور مجموعی ادارتی عمل کو بہتر بنانے میں چیف ایڈیٹر کی معاونت کرتے ہیں۔

ایڈیٹرز (Editors)

ایڈیٹرز اپنے متعلقہ شعبہ ہائے تخصص میں موصول ہونے والے مقالہ جات کا انتظام کرتے ہیں۔ وہ ابتدائی ادارتی جائزہ لیتے ہیں، پیئر ریویو کے عمل کی نگرانی کرتے ہیں، جائزہ کاروں کی رپورٹس کا تجزیہ کرتے ہیں اور ادارتی فیصلوں کے لیے چیف ایڈیٹر کو سفارشات فراہم کرتے ہیں۔

ہماری ادارتی ٹیم اور ادارہ جاتی وابستگیوں کو دیکھیں →

بیرونی جائزہ کار (External Reviewers)

بیرونی جائزہ کار آزاد موضوعاتی ماہرین ہوتے ہیں جو ڈبل بلائنڈ پیئر ریویو کے ذریعے جمع شدہ مقالہ جات کا جائزہ لیتے ہیں۔ ان کا غیر جانبدار، خفیہ اور تعمیری تجزیہ جرنل کو اعلیٰ علمی معیار برقرار رکھنے میں مدد دیتا ہے۔

2. ادارتی آزادی اور دیانت داری (Editorial Independence and Integrity)

ادارتی فیصلے صرف جمع شدہ مقالہ جات کی علمی خوبیوں کی بنیاد پر کیے جاتے ہیں، جن میں جدت، تحقیقی طریقہ کار کی مضبوطی، اخلاقی تقاضوں کی تکمیل، اہمیت، وضاحت اور جرنل کے مقاصد و دائرۂ کار سے مطابقت شامل ہے۔

ادارتی ٹیم ناشر، معاون اداروں، مالی معاونت فراہم کرنے والی تنظیموں یا تجارتی مفادات سے آزاد ہو کر کام کرتی ہے۔ ادارتی فیصلے کسی بیرونی دباؤ یا قومیت، ادارہ جاتی وابستگی، جنس، نسل، مذہب، سیاسی نظریات یا دیگر غیر علمی عوامل کی بنیاد پر امتیاز سے پاک ہوتے ہیں۔

جب ادارتی بورڈ کے ارکان خود جرنل میں مقالہ جمع کرواتے ہیں تو منصفانہ، غیر جانبدار اور خفیہ جائزے کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے ایسے مقالہ جات کی نگرانی ایک آزاد ایڈیٹر کے ذریعے کی جاتی ہے۔

3. رازداری (Confidentiality)

ایڈیٹرز اور جائزہ کاروں کے لیے ضروری ہے کہ وہ ادارتی اور پیئر ریویو کے پورے عمل کے دوران تمام جمع شدہ مقالہ جات اور متعلقہ خط و کتابت کو خفیہ دستاویزات سمجھیں۔

مقالہ جات کے جائزے کے دوران حاصل ہونے والے غیر مطبوعہ ڈیٹا، خیالات، تحقیقی طریقوں یا نتائج کو مصنفین کی واضح تحریری اجازت کے بغیر ذاتی تحقیق، اشاعت یا پیشہ ورانہ فائدے کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا۔

4. مفادات کا ٹکراؤ (Conflict of Interest)

ایڈیٹرز پر لازم ہے کہ وہ کسی بھی حقیقی، ممکنہ یا ظاہری مفادات کے ٹکراؤ کو ظاہر کریں جو ان کے ادارتی فیصلے کو متاثر کر سکتا ہو۔

مفادات کے ٹکراؤ میں ذاتی تعلقات، ادارہ جاتی وابستگیاں، تحقیقی تعاون، مالی مفادات یا مصنفین کے ساتھ پیشہ ورانہ مقابلہ شامل ہو سکتا ہے۔

مفادات کے ٹکراؤ رکھنے والے ایڈیٹرز کو متعلقہ مقالے کے انتظام سے خود کو الگ کرنا ہوگا۔ ایسے مقالے کو غیر جانبدار ادارتی عمل کو یقینی بنانے کے لیے کسی دوسرے اہل ایڈیٹر کے حوالے کیا جائے گا۔

5. مقالہ جات کی جانچ کا عمل (Manuscript Evaluation Process)

تمام جمع شدہ مقالہ جات انصاف، شفافیت اور علمی معیار کو یقینی بنانے کے لیے ایک منظم ادارتی طریقہ کار سے گزرتے ہیں۔

ابتدائی ادارتی جانچ (Initial Editorial Screening)

  • جرنل کے مقاصد اور دائرۂ کار سے مطابقت۔
  • تحقیق کی جدت اور علمی اہمیت۔
  • جرنل کی جمع کرانے اور فارمیٹنگ کی ضروریات کی پابندی۔
  • سرقہ (Plagiarism) اور تحقیقی دیانت داری کی جانچ۔
  • پیئر ریویو کے لیے مجموعی موزونیت۔

وہ مقالہ جات جو ابتدائی ضروریات پوری نہیں کرتے انہیں بیرونی پیئر ریویو کے بغیر مسترد کیا جا سکتا ہے (Desk Rejection)۔

پیئر ریویو (Peer Review)

اہل مقالہ جات کو ڈبل بلائنڈ پیئر ریویو کے عمل سے گزارا جاتا ہے، جس میں متعلقہ شعبے کے کم از کم دو آزاد ماہرین شامل ہوتے ہیں۔

ادارتی فیصلہ (Editorial Decision)

چیف ایڈیٹر جائزہ کاروں کی رپورٹس، ادارتی تجزیے اور جہاں ضروری ہو، مصنفین کے جوابات کو مدنظر رکھتے ہوئے اشاعت کے بارے میں حتمی فیصلہ کرتے ہیں۔

ادارتی فیصلوں میں شامل ہیں:

  • منظوری (Accept)
  • معمولی ترامیم کے ساتھ منظوری (Accept with Minor Revisions)
  • اہم ترامیم درکار (Major Revisions Required)
  • مسترد (Reject)

6. اپیل اور شکایات (Appeals and Complaints)

وہ مصنفین جو سمجھتے ہیں کہ ادارتی فیصلہ کسی غلط فہمی یا طریقہ کار کی غلطی پر مبنی تھا، ثبوت کے ساتھ باضابطہ اپیل جمع کروا سکتے ہیں۔

اپیل، ادارتی رویے سے متعلق شکایات اور اشاعتی اخلاقیات کے مسائل کو منصفانہ، خفیہ انداز میں اور Committee on Publication Ethics (COPE) کی تجویز کردہ ہدایات کے مطابق حل کیا جاتا ہے۔

7. اخلاقی نگرانی (Ethical Oversight)

ادارتی ٹیم اشاعتی اخلاقیات کی ممکنہ خلاف ورزیوں کی نشاندہی، تحقیقات اور مناسب کارروائی کی ذمہ دار ہے، جن میں شامل ہیں:

  • سرقہ (Plagiarism)۔
  • ڈیٹا کی جعل سازی یا غلط بیانی۔
  • دوہری یا غیر ضروری اشاعت۔
  • غلط مصنفیت یا تعاون کی نامناسب وضاحت۔
  • حوالہ جات میں جوڑ توڑ (Citation Manipulation)۔
  • مفادات کے ٹکراؤ کو ظاہر نہ کرنا۔
  • انسانی شرکاء یا جانوروں سے متعلق غیر اخلاقی تحقیق۔

جہاں کوئی تشویش پیدا ہو، وہاں تحقیقات بین الاقوامی طور پر تسلیم شدہ اخلاقی معیارات اور Committee on Publication Ethics (COPE) کی سفارشات کے مطابق کی جائیں گی۔ علمی ریکارڈ کی دیانت داری برقرار رکھنے کے لیے ضرورت کے مطابق اصلاحات، تشویش کا اظہار (Expression of Concern) یا مقالے کی واپسی (Retraction) جیسی مناسب ادارتی کارروائیاں کی جائیں گی۔